Løftet viktige temaer på Arendalsuka

Vi takker Arendalsuka for nok en inspirerende og viktig møteplass for næringsliv, politikk og samfunn. I samarbeid med Digin, vår søsterklynge på Sørlandet, løftet vi i år to sentrale problemstillinger for teknologinæringen.

Den ene omhandlet datasentre, et tema som ble diskutert på veldig mange scener. Vi stilte spørsmålet om datasentre er de nye hjørnesteinsbedriftene, og holdt fokus på hva som skal til for at datasentre skaper varige arbeidsplasser og verdiskaping i samfunnet.

Baard Mühlbradt i Arribatec, som er medlem i Digital Innlandet, var i paneldebatten tydelig på hva han mener skal til:

– Det er viktig at de store hyperscalerne også etablerer arbeidsplasser for IT- kompetanse i Norge, og ikke bare innenfor basis infrastruktur som kjøling, strøm og maskinvare, sa Mühlbradt.

Han fremhevet at Norge er bra posisjonert til å levere god kompetanse med et riktig kostnadsnivå.

– Det er en forutsetning at vi klarer å få opp større IT-miljøer og hub’er som tiltrekker seg denne kompetansen, for eksempel science-parker, påpekte han.

En kort oppsummering fra paneldiskusjonen:

· Datasentre har større potensiale til å bli hjørnesteinsbedrift i mindre tettsteder med lite industri fra før.

· For å bygge kompetanse og større ringvirkninger er det imidlertid viktig med flere datasentre innenfor samme region.

· Datasentre er en viktig del av vår digitale infrastruktur, spesielt med tanke på datasikkerhet.

‍

Hvem skal bygge vår digitale fremtid?

‍Den andre panelsamtalen handlet om hvem som skal bygge Norges digitale fremtid. Søkingen til IKT-fag faller nyutdannede møter et krevende arbeidsmarked, og KI overtar mange av oppgavene juniorer tradisjonelt har lært av.

Samtidig trenger Norge mer teknologikompetanse enn noen gang – til digitalisering, sikkerhet, beredskap og verdiskaping. Så hvordan bygger vi faktisk fremtidens teknologer, når inngangen til bransjen er under press fra flere kanter samtidig?

Panelet var samstemte om at når motiverte unge med teknologikompetanse ikke får seg jobb, så må noe gjøres. Arbeidsgivere må tørre å satse på nyutdannede.

Spørsmålet om det kan gjøres noe med anbudskravene kom også opp i panelet.

– Det er en stor utfordring at mange virksomheter som kjøper inn IT-kompetanse, krever seniorressurser. Samtidig er det også mange som kjøper team av kompetanse fra leverandører, hvor leverandøren selv setter sammen ressurser som kan løse oppdraget. Dette gir en bedre mulighet til å inkludere juniorer, sa Simen Sommerfeldt, leder fag og marked i Bouvet, som også er medlem i Digital Innlandet.

Uheldig narrativ

‍Et annet poeng som ble trukket frem, er at det eksisterer et narrativ som sier at virksomheter ikke ansetter juniorer fordi KI kan gjøre den jobben som de tradisjonelt blir satt til å gjøre.

– Dette kan føre til at færre velger teknologiutdanning, og det er veldig uheldig. Så her er det en kommunikasjonsjobb å gjøre, påpekte Sommerfeldt.